劳动争议必须先仲裁吗

哼，其实，咱们大部分的劳资问题都是要先经过那个劳动仲裁才能进行下一步的诉讼。这个就是我们这儿的一个规定，叫劳动仲裁前置，这样做是为了让处理劳工问题更快更有效，同时还能省去不少的司法资源。而且，劳动仲裁也是能给两边出点招，看能不能自己心平气和地把事情解决。不过，有时候还是会遇到那么几种特殊情况，比如说老板拖着没发工资或者少给了，那这种时候员工们就有权直接找法院申领"支付令"。

下面我给大家简单解释下，一般的劳动争议事件，我们得先去仲裁部门处理一下。这个仲裁就是我们要打官司之前必须走的一个步骤，就像吃饭前得先洗手一样重要。这样做主要是为了让我们能更快更好地解决劳动纠纷，同时还能节省一大笔司法资源。而且，仲裁还有可能帮助我们和对方坐下来好好谈一谈，找到一个双方都满意的解决办法。不过，也有些特殊情况，比如说如果老板拖欠工资或者发的工资不够的话，那咱们工人就可以直接去找法院申请支付令了。

解析：
通常而言，劳动争议处理需首先进行仲裁环节。因为劳动仲裁实则是劳动争议诉讼的必经阶段和必要前提条件。这一举措旨在有效提高劳动纠纷解决效率及实效性，从而实现合理利用司法资源的目的。然而，值得注意的是，尽管劳动仲裁能够在一定程度上起到引导双方当事人通过协商方式解决问题的作用，但仍存在一些特殊情形，例如当用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬等行为时，劳动者有权依据相关法律法规向法院提出支付令申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。