员工工伤赔付是按基本工资还是实际发放

你想知道员工受伤了之后，工伤赔付到底咋算？这个钱不光看你的基本工资，还得看看你平时拿到手的工资。一次性伤残补助金这些就是按你自己的工资算的，这里说的“工资”可不是你的基本工资，而是在你出事之前的12个月里，每个月交社保的那个数字。要是公司给你上报的工资少了，那你能享受到的工伤保险待遇也就变低，这时候少的那部分钱就得公司去补充上。

员工在受伤后得到的赔偿可不只是看你的基本工资。而且也不完全就是你实际领到手的钱数。比如说像那种一次性的伤残补助金这样的部分，它都是根据你自己的工资来算的。这个所谓的“本人工资”其实就是说，从你出事的那一刻往前推算的十二个月里，你每个月交社保那点钱算是多少？如果说老板故意把你的工资少报了的话，那么这个时候你享受到的工伤保障会减少，而少掉的那部分钱就得让老板给补上。

解析：
在处理员工工伤赔偿一事上，我们并不能简单地以其基本工资为标准，亦或全然依据其实际所得的薪资数额进行计算。在这方面，诸如一次性伤残补助金等工伤赔偿款项是以参保员工个人的工资为基础进行核算的。所谓“个人工资”，即泛指工伤职工在不幸受工伤前的十二个月内所享受的各类社会保险缴费工资的平均值。
此外，若是由于用人单位向社保部门上报的员工薪资过低，从而使得员工实际享受到的工伤保险待遇相对较低的话，那么相关的差额部分将有责任由用人单位予以补足。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。