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要是碰上这样的事情，你就得先主动跟公司谈一谈解决方案，让他们明白你对这种没有加班费的待遇感到很不爽。若是跟他们沟通了还是没啥效果的话，那你就可以用公司没有按照法律法规给你发工资这个理由作为证据，提前给公司打个辞职信。在离开这家公司之前，把你加班的各种证据都收拾收拾好，比如你的上下班时间表工作任务分配的邮件之类的。
然后按照公司的程序来办离职手续。
你遇到这样的情况，可以先跟用工单位商量看看能不能解决问题。告诉他们你对加班没有拿到钱这件事很不满意。如果跟他们沟通还是没办法解决，那么你就可以找个理由，比如他们不合法地支付你工资，然后提前给用工单位发一封正式的信件，说你要结束和这家公司的劳动关系了。在这个过程里，别忘了把所有有关加班的证据给留下来，比如说打卡记录、工作安排的电子邮件什么的。当然了，按照用工单位规定的程序来办离职手续也是非常重要的。
2024-09-21 09:22:03 回复
解析：
在此情境之下，阁下首先应尝试与聘用方通过友好协商方式予以妥善处理，明确表述自己对超时加班却未能得到应有补偿的强烈不满。若双方无法达成共识，那么您便可依据聘用方未依法履行相应的工资支付义务，以及其他违反法律法规行为理由，提前呈递书面形式向其正式通知解除劳动关系事宜。在离职程序实施期间，务必妥善保管好所有涉及加班事宜的相关证明文件，例如考勤确实数据表、具体的工作任务分配往来电子邮件等资料。
另外，必须严格按照聘用方所制定的离职流程进行相应手续处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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