轻微工伤一般怎么赔偿应走什么程序

小伤小病怎么赔钱，一般的赔偿内容大概就是治疗费休息期间的工资还有照顾你的人的护理费这类的东西。
首先，你得赶紧做个工伤鉴定，就是到你住的地方那个劳动保障部门去报个名。做完鉴定就等着看你是几级轻度工伤了。
然后你就可以找你干活的那家公司商量一下怎么给你赔钱了。要是你们谈不拢的话，那么你还可以去找一个叫劳动争议仲裁委员会的地方去告他们。

要是你遇到轻微的工伤，那么可能能得到的赔偿大概有这几个方面----医药费，停工养伤时间里的工资，还有护工费等等。
首先得赶紧去做个工伤认定，找到你所在城市的劳动保证行政部门，提交申请。
然后在工伤鉴定过后，再看下自己多少级别的工伤，这样就能弄清楚应该让公司赔给你多少钱了。接下来，你就可以跟你工作的那家公司商量一下怎么赔偿的事情了。如果你们谈不拢的话，那就只能去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解析：
对于轻度工伤所引发的赔偿问题，一般而言主要涵盖了治疗费用，因停职留薪导致的工资福利损失以及护理服务产生的相关支出等等。为了能够妥善处理这个问题，我们首先要做的就是尽快完成工伤的认定工作，并向所在地的劳动保障行政管理机构提交相应的申请材料。在完成工伤认定之后，接下来需要对伤者的劳动能力进行评估，以确定其工伤的具体级别。在此基础上，我们就可以与雇主方展开关于赔偿事宜的商谈。若双方无法达成共识，那么我们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。