劳动争议不服部分仲裁裁决的法律规定是什么

要想对你拿到手的那份仲裁判决书不服气，得抓紧在15天内去法院打官司。但是如果老板对这部分裁决有意见？那可就没那么宽松了，必须是在特殊情况下才能让他上诉，比如说要求薪水、医药费、补偿金或赔偿金的问题，只要这些数额加起来不超过当地每个月最低工资标准的12倍，还比如因为执行政府的劳动标准在工作时间、休息、社保之类的事情上引发的争论。仲裁决定就是最终决定了，上下都不能再闹事。

要是你觉得部分仲裁结果不对头的话，那就得赶快在拿到决定书后的十五天内去法院打官司了。不过，公司这边也有可能会对部分仲裁结果不满，但是要注意，只有在特殊情况下才能去告状的，比如追讨薪水，治疗工伤的钱，还有补偿金和赔偿金之类的，这些都不超过我们这儿每个月最低工资标准十二个月总和的争议，当然还有些因为执行国家劳动标准而产生的关于上班时间、休息放假、社会保险这些方面的争执，这类裁决是最终决定，公司是不能再上诉的。

解析：
当事人对于部分劳动仲裁决议持有异议时，其需自收到裁决书之次日起计算，以十五日为限向相应的基层人民法院提出诉讼。
然而，用人单位若对部分仲裁决议持异义，仅在符合特定法律规定的情形下方可进行，例如寻求劳动报酬、对应的工伤医疗费用、经济性补偿或赔偿金的情况，在该类纠纷中，争议额度未超出所在地区月度最低工资标准十二个月的金额范围；又比如因落实和执行国家的劳动标准，涉及到工作时间、休息休假及社会保障等多方面的争议，此种情况下的劳动仲裁判决即视为终极裁决，用人单位不得对此提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。