不同意不合理调岗降薪怎么办？

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资。

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]绩效是否达标此前公司有无说明？少发绩效工资还是？

[律师回复]你好 请问大概金额多少

[律师回复]你好欠薪多少钱可以劳动仲裁

[律师回复]请问劳动合同签署了吗？社保缴纳了吗？入职多久了呢？现在降薪的理由是什么

[律师回复]可以向法院提出异议，证明打入你卡中的钱并不是你的。

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]欠多少钱,可以起诉追索劳务费。

[律师回复]上班一天正常离职，单位不给工资，水电工装费、吃住费也不退，这不合理。法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，单位收取费用也应合理退还。你可先和单位协商，要求支付工资、退还费用；若协商不成，可收集考勤记录、工装费收据等证据向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]老板拖欠 2 个月工资不给，你可先与老板协商，明确表达支付工资诉求和期限。协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉解决。

[律师回复]你可以申请劳动仲裁维权，不能再拖，时间越长，对你越不利。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]工龄认定通常以职工原始档案中的招工表等资料为依据。若劳动合同花名册与原始档案记载不一致，人社局依档案认定 94 年 8 月为参加工作时间可能是合法的，但如果有证据证明档案记载错误，可申请重新认定。而缴纳养老保险费时长与工龄计算不完全等同，存在视同缴费年限等情况，若未考虑视同缴费年限等因素，只按实际缴费情况计算 8 年 5 个月工龄，可能不合法，具体需结合当地政策和个人档案等综合判断。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。