驾驶员驾照被吊销可以辞退他吗

如若企业驾驶员在饮酒驾车后，经司法程序确认其需承担刑事责任，用人单位可依照法律规定与其解除劳动关系，仅需为其结算工资待遇，无需向其支付任何形式的经济补偿。
然而，若该情况并未引发刑事诉讼或驾驶员尚未有重大违规行为，包括严重违背用人单位各项规章制度等，那么用人单位便不得以过错性辞退的方式与之解除劳动合同。

在职场驾驶行为中，倘若员工因饮酒而导致交通事故并最终被司法部门判定需承担刑事责任，那么用人单位有权依据相关法律规定与其解除劳动关系，此时，仅需向该员工支付应得薪资，无需承担任何经济赔偿义务。
然而，若员工未受到刑事制裁或其行为并非严重触犯用人单位规章制度，那么用人单位将无权以过错性解雇方式终止与该员工的劳动协议。

解析：
在企业驾驶人员涉嫌醉驾问题上，若依法受到刑事法律追责，那么用人单位有权依据劳动合同涉及，要求与其终止雇佣关系，只须结算工资即可，并不需给予任何经济赔偿费用。倘若该涉事员工并未得到刑事处分或是其行为没有构成严重违反用人单位的既定规范和规章制度等情况出现，那么用企是不得以员工有过错之名，进行单方面解职处理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。