工资底薪争议怎么解决

关于如何解决薪资标准方面存在的争议问题可以采用以下方法进行处理：
首先，若在相关合约中对薪资条款做了具体明示，那么应参照该合约约定的内容作为处理依据；
其次，若是在合约中未能明确薪资标准，用人机构和使用者双方可以展开再次磋商，共同寻求解決方案；假设经过上述方式依旧无法达成共识，可参照集体条约中的相关规章制度开展工作；
最后如以上所述皆无现有的法律法规或集体协议，便根据公正公平原则，实行“同工同酬”的政策。

关于解决工资标准纠纷的手段，首先要看所签订的合约中是否明确有关于此问题的条款，若有，可依照该条款予以妥善处理；
然而，若在合同订立时未能对这个问题做出详细规划，相关企业及员工均有权就这一问题进行进一步探讨和协商；如果经过双方努力仍无法达成共识的，应尽量参照集体劳动保障协议中的规定加以执行；倘若并未制定此类协议或者协议中也未对此事作出明确规定，企业应秉持公平原则，实行类似岗位相同待遇的原则。

解析：
处理工资准则争端的策略：若是在劳动合同中已经对于薪资范畴有明确约定，应按照其约定内容进行处置；
然而若在劳工合同时效内对薪资条款并无明确叙述，雇主与员工可重新展开商议以寻求合适解决方案；若商谈无法达成共识，则需参考集体协议的相关规定；若既无集体协议又无其他任何薪资规定的情况下，仍可尝试采用同工同酬原则作为仲裁依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。