新单位不交社保还能领失业金吗

实际上，倘若雇主未能为其员工购置失业保险费用，从而使得那些符合领取失业保险金条件的员工无法获得这笔福利，那么这些员工有权向雇主要求相应的赔偿。
然而，如果在签订新的劳动合同时，雇主并没有按照规定为员工购买社会保障，那么这种行为无疑是违反法律法规的。因此，作为员工，您应该采取正确的措施，即要求雇主为您缴纳社会保障费用，并且及时通知负责发放失业金的相关部门。

依照相关法律规定，若雇主未能向员工按时、足额地缴纳失业保险费用，致使部分有资格申领失业保险金的员工无法顺利获得该项福利待遇时，这些员工有权向雇主提出索赔请求。
此外，如果在签署新的劳动合同时，雇主并未按照规定为员工购买社会保险，那么这无疑属于严重违反劳动法规的行为。在此情况下，员工应采取合法手段，要求雇主及时补缴相应的社会保险费用，并且应当将此情况告知负责发放失业保险金的相关机构。

解析：
根据相关法律规定，用人单位未能为其职工缴纳失业保险费用，进而使得符合领取失业保险金条件的员工无法享有该福利待遇的情况下，受害者有权向用人单位提出索赔要求。在签订新的劳动合同时，若用人单位依然未依法购买社会保险，则属于严重违反法律法规的行为。为了维护自身合法权益，建议您敦促用人单位及时履行法定义务，即须为您按时、足额地购买相应的社会保险；
同时，请务必通知负责发放失业金的相关部门，确保您应得的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。