领导要员工自动离职违法吗

领导要求员工自动离职实属违法之举。老板强迫员工辞职同样构成违法行为。若劳动者因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而被迫离职，则用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿待遇。经济补偿金额数根据劳动者于该用人单位服务年限的长短来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；反之，若服务期限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准应为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

按照法律法规，企业主不能强迫员工主动辞去职务，这被视为违法行为。
然而若员工因企业违背劳动合同法第38条内容而不得已选择辞职的话，那么企业就需要对该员工进行相应的经济赔偿。
具体来说，赔偿的金额根据员工在本企业服务年限以及其工资水平来确定。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，企业需付给员工相当于一整年年薪的薪酬作为赔偿；而对于服务时间低于六个月的情况，则只需支付半个月的薪酬即可。
此外，如果员工的月工资超出了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在支付经济赔偿时，应按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，且赔偿的年限最多不超过12年。

解析：
在此必须强调，任何情况下，领导强制要求员工主动离职都是违反法律的行为。同样地，公司或雇主若是采用非法手段逼迫员工提出辞呈也是违法之举。
然而，若员工由于用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定而不得不选择辞职，那么用人单位则应该向该员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为补偿。
此外，劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。