厂里让加班超过20个小时怎么投诉

在遇到用人单位强行要求员工加班这一情况时，你有权向所在地的劳动监查大队进行投诉。为了能够有效地发起举报，以下几种方式供您参考：首先，你可以理清公司违反劳动法规的实际行为及其相应的法理支持，并将其与相关证据合并形成一份完整的文件，通过邮政渠道寄送给当地劳动监管部门的信访办公室或监察部门进行处理。
其次，你可直接携带相关信息至劳动部门的信访制度处进行投诉申报。再次，你还可以选择致电本地劳动局进行反映问题。最后，还可以访问当地劳动局官方网站上的投诉专区，提交相关材料进行在线匿名举报。

如若遭遇用人单位强行要求劳动者延长工作时间之情事，建议您立即向当地劳动监督管理委员会（简称劳动监察大队）寻求援助，并采取相应的举报措施。具体来说，您可实行如下几种操作：
第一，尽可能将用人单位违反劳动法规之事由、法律依据及其证明材料悉数收集整理，而后以书面信函的形式，通过邮递方式送交至所在地劳动部门的信访或监察机构进行处理；
第二，直接携带相关文件资料前往劳动部门的信访部门进行申报及举报；
第三，亦可尝试拨打当地劳动管理局的电话反映问题；
第四，若条件允许，请寻找当地劳动局网络投诉平台的官方网站，按照指示上传文件并进行匿名投诉。

解析：
如若用人单位存在强制员工加班的行为，您大可向所属地区的劳动行政执法机构（通常是劳动监察大队）进行投诉。我们为您介绍了几种可行的举报途径：
首先，请尽可能详尽地整理出贵企业违反劳动法规的具体情况，包括事由、法律条文以及证据等素材，整合成一封书面材料后，通过邮政服务将其邮寄至当地劳动管理部门的信访或监察部门进行处理；
其次，请携带好相关资料，直接到达劳动部门的信访部门填写举报表格进行举报；第三种方法如电话联系当地劳动主管机关；而最后一种途径则是在网上登录劳动主管部门公布的网络投诉地址，按照提示将相关资料上传并进行匿名投诉。
法律依据：
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。