东莞九级工伤单位赔偿多少

当劳动者经过专业鉴定被确定为九级工伤时，其所享受的工伤补偿方案如下：
首先，关于医疗费支出，所有实际发生的费用将予以报销，并且该项支付责任由工伤保险基金承担。
其次，在住院期间所产生的伙食补贴、交通费以及住宿费等方面的费用，也可按照当地相关规定的标准，并根据医护机构提供的证明文件以及经办机构的核准通过后，要求外出治疗的员工享受相应的交通费和住宿费补助。
至于辅助器具费的问题，如因日常生活或职业需求需要安装辅助器具，需由劳动能力鉴定委员会进行认证，并依据相关法规确定具体费用标。
再者，对于暂时无法正常工作的员工，其工资福利待遇仍按原有的方式来支付，停工留薪期的持续时间则参考各地停工留薪期分类目录来决定，原则上最长不应超过12个月。在此期间的护理费则应由所在企业负责，具体金额参照当地护理标准相关规定执行。
最后，九级工伤伤残所能获得的一次性伤残补助金为9个月的个人工资，此处所涉及到的“本人工资”，主要是指发生工伤前12个月内，某工伤职工每月平均收到的投保工资以及缴费工资。如劳动合同或劳务协议到期导致终结，或是劳动者主动提出解除此类合同，那么将由工伤保险基金给予一次性的工伤医疗补助金，而企业方则须另行支付一次性伤残就业补助金。关于这两种补助金的具体标准，将由各省级、自治区和直辖市政府制定明确。

对于被鉴定为九级劳动功能障碍程度的劳动者而言，其对应的工伤补偿标准如下所述：
首先，治疗所产生的费用将享受全额报销；若涉及到医疗费用的支付，这部分资金将来自于工伤保险基金中。
其次，住院期间产生的伙食补助费以及交通费、食宿费等方面的花销，请依据当地政府出台的标准进行结算。如果劳动者因为接受治疗而必须离开所在地，并且此行为得到医疗机构以及经办机构的认可，就有权申请交通费用及住宿补贴，但具体金额仍然需遵守当地的规定。
此外，由于个人日常生活或是职业需求原因，可在经过劳动能力鉴定委员会确认之后，安装辅助器械，其所需经费也需依照相关规定进行计算。工作量减少产生的薪酬应当按照员工原有的薪酬福利待遇予以支付，停工留薪期间根据地方部门发布的停工留薪分类目录来核定其时长，通常情况下不会超出十二个月。在停工留薪期间，由劳动者所在公司负责提供护理服务，护理费用标准将根据当地的相关规则加以设定。受伤后享受到的一次性伤残补助金，其数额为相当于九级工伤伤残的9个月的本人工资。此处提到的本次工资，是指如劳动者在工作过程中不幸遭受事故或患上职业病，应视为其在过去12个月内所扣除的平均月度工资、缴费工资数据。
最后，当劳动合同与聘用合同到期时，或者劳动者自愿辞去该岗位时，工伤保险基金将会向劳动者发放一次性工伤医疗补助金，同时亦有责任单位向其支付一次性伤残就业补助金。有关一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则需要由各省级、自治区以及直辖市人民政府统一制定和明确。

解析：
如经权威医疗机构评估证实该劳动者确为九级伤残等级者，其工伤赔偿金额应包含以下项目：
首先，依据实际发生费用进行报销处理的医疗费用；
其次，住院期间的伙食补贴、包括市内交通以及生活住宿等费用，此类数额将参照所在地的相关政策实行，医疗机构也需开具相应证明并经登记管理机构批准后，方可向统筹区以外的地方就医，在此期间所需开支的交通及住宿费用均可申请补偿；
再次，当日常生活或工作中确实需要使用某些辅助设备时，经过特定劳动能力鉴定委员会的明确核定，所产生的费用亦参照相关规定执行；紧随其后的便是在停工治疗时期内的工资福利待遇照常发放，至于在此期间的期限，则需参照各地发布的停工留薪期分类目录来确定，通常情况下，最长不得超过12个月；而这期间所需的护理费用，原则上应该由用人单位承担，具体数额会参照该地区的相关规定；
最后，会根据事故严重程度及劳动者的伤势状况，用人单位会给付一次性的伤残津贴，对于九级工伤伤残等级的雇员来说，该项津贴为九个月的本岗位月平均工资，这里面所提及到的本人工资，其实就是指因受伤或者患职业病的雇员自受工伤事故或者患疾之日起向前推算12个月内的平均月工资金额。如果劳动关系或者雇佣合约届满到期，或者是员工本人主动提出终止或解除劳动/雇佣协议的话，那么就由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，至于一次性伤残就业补助金部分，将由用人单位负责支付。关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额标准，都是由省、自治区、直辖市政府制定的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。