职工住房公积金缴存比例是多少

根据现行规定，职工住房公积金缴纳比率须至少等于其上一年度月平均工资的百分之五，然而在具备特定条件的城市中，这一比率可以适当地予以提升。
关于具体应该如何确定的缴存比例问题，应由住房公积金管理委员会作出详细规划，经过本级人民政府的认真审定，最终报请省级、自治区级以及直辖市级人民政府明确批准方可执行。
通常地讲，企业与职工各自所承担的住房公积金缴纳部分占其本人上一年度月平均工资的总比例不能超过12%。
同时，基于某些地区的特定经济条件与政策需要，亦存在调高住房公积金缴存比例的可能性，例如，有某些地域可能选择将缴存比例进一步提升到12%。

依据相关法律法规，在职员工必须缴纳最低额度的住房公积金，其中缴存比例不能少于员工上一年度每个月平均工资的5%。
然而，在部分有条件的城市，缴存比例可以适当地提高，更详细的缴存比例由住房公积金管理委员会制定，在通过所在地人民政府审核之后，再上报给省级政府乃至中央政府进行批准核定。
通常而言，单位和个人需按照各自不超过员工上一年度每个月平均工资12%的份额进行缴存住房公积金。
另外，部分地域为了适应本地的经济环境与政策要求，也可能对住房公积金的缴存比例进行调整，例如，某些地区可能会将缴存比例提升至上调至12%。

解析：
我国职工住房公积金缴存比例规定不得少于上一年度月平均工资的百分之五。
然而，在具备相关优越条件的城市中，缴存比例可以适度予以提升，详细的缴存比例则需由所在地住房公积金管理委员会拟定并经当地政府审批通过，然后上报给省市自治区人民政府进行审定确认。
通常情况下，公司与员工均应按各自员工上一年度月平均工资不超过百分之十二的范围内进行住房公积金的缴纳。
另外，鉴于国内某些地区的实际经济发展状况以及政策要求，亦可对住房公积金的缴存比例进行相应调整，例如局部地区可能会因为特殊原因将缴存比例提高到百分之十二以上。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。