三倍工资是1+3还是1+2怎么判断

您好，报警，由交警划分责任大小，根据责任划分承担相应的赔偿即可，一、受伤未致残的。如果因交通事故受伤但还未达到致残的程度，那么伤者可以索赔的项目有7项：医疗费、误工费，交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;000　　二、因伤致残的。　因交通事故致残，除第一条的各项费用外，还可以索要以下赔偿项目(6项)：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

你好，报警，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果企业违法解除合同（即您提到的炒人），有权要求单位支付赔偿金，无论是否干满一年；2、在和单位建立起劳动关系的情况下，依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。厂里干满2年才缴纳社保的行为不合法，有权要求单位补缴；3、单位未依法缴纳社保，可以以此理由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果企业炒人，应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金；2、根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第63条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，如果单位未缴纳社保，有权要求补缴。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，可以以单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、劳动合同；2、工资单、单位未缴纳社保的事实等。