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18万律师在线解答
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
你好，工伤赔偿项目比较多，包含两大部分，一是劳动能力伤残鉴定之前的医药费，护理费，停工留薪工资等，二是伤残鉴定之后，一次性伤残补助，一次性就业补助，一次性医疗补助，第二部分比较主要，需要详细了解情况后才能计算，如果需要，可以点我主页，详细咨询沟通
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谢谢孟律师解答，感谢
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