民法典工伤是怎么判定的

解析：
关于申请工伤的具体依据，主要依据的是《中华人民共和国工伤保险条例》，而非《中华人民共和国民法典》。
在这种情况下，如果在职员工符合以下任何条件之一，即视为构成工伤：
首先，职工必须在正常工作时间内在工作岗位上受到伤害；
其次，职工可能会由于突发疾病在48小时内经抢救无效去世；
最后，职工也有可能在工作期间或者工作场所内由于履行职责导致受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。