禁止使用童工有哪些法律规定

解析：
关于禁用童工的相关法律条款如下：
1、明令禁止任何雇主录用年满16周岁以下的未成年人作为员工；
2、若有雇主胆敢违反此项规定，擅自雇佣未满16周岁的未成年人，则会受到劳动行政主管部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误行为并处以相应数额的罚款；
3、如果情节特别严重，该雇主还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，使其无法继续经营；
4、对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言，如需雇佣未满16周岁的未成年人，必须严格遵循国家相关法规和政策的规定；
5、此外，还有其他相关法律条款对童工问题进行了详细规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。