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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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把人拽倒构成故意伤害罪吗

付* 河北-廊坊 暴力犯罪辩护咨询 2024.05.16 16:24:01 374人阅读

把人拽倒构成故意伤害罪

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地区:四川-成都

实施拉扯他人致其倒地进而遭受损伤的行为,应当被认定为间接故意杀人罪。若此类行为者明确知道自身的行动可能导致他人受伤且该伤害程度达到轻伤或以上级别时,却仍然放任这一不良后果的发生,则无疑构成了间接故意杀人罪。对于构成此罪行的犯罪分子,通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉处罚。因此,在日常生活中,我们必须严格遵守相关法律规定,以防止由于自身行为而对他人造成无谓的伤害。

2024-05-16 19:42:33 回复
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地区:江苏-扬州

解析:
当行为者用力牵扯他人并使其摔倒从而引发身体伤害时,这便构成了间接故意伤害罪。
在此情况下,若行为者明确知道自身行为可能导致他人轻伤及其以上级别的身体损伤,却依然放任此类后果的发生,则便触犯了间接故意伤害罪。
此种犯罪行为一旦被判定成立,行为者将面临至少三年以下有期徒刑、拘役甚至是管制等刑事处罚。
为此,无论是在私人场合还是公共场所,我们都应严格遵循相关法律规定,尽量避免因为自身不当行为而对他人造成无谓的身体伤害。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

2024-05-16 16:26:01 回复

你好,具体如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算

你好,
首先,因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。
其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

你好,
首先,因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。
其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

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