你好!只要你按约提供了劳动的,就有权要求单位支付工资
《劳动合同法》
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若无错误,应当补偿。
没有签订合同约定试用期是违法的,试用期只能在劳动合同中约定,如果没有劳动合同直接约定试用期,试用期是无效的,你可以要求双倍工资赔偿,单位这样开除,是违法解除劳动合同
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