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关于劳动仲裁中加班费赔偿问题的规定如下：
首先，当用人单位要求劳动者延长工作时间时，应当向劳动者支付不低于正常薪资标准的150%作为加班费报酬；
其次，假设用人单位在休息日安排劳动者工作但无法为其提供补修的机会，则应以不低于正常薪资标准的200%作为加班费报酬；
再者，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需向劳动者支付不低于正常薪资标准的300%作为加班费报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时且每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，尽管用人单位已按照正常薪资标准全额支付了工资，但并未额外支付50%的加班费，那么在计算加班费时，这部分费用应由用人单位予以补充支付。
此外，综合工时制与不定时工作制是指企业根据自身生产特性或工作性质等因素，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此采取了集中工作、集中休息、轮班调休以及弹性工作时间等措施，以保障劳动者的休息权及完成生产、工作任务。
解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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