徐州
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解析：
在法定代表人变更之后，只要持续履行原有责任和义务，便无需向雇员支付额外补偿。
依据现行相关法律法规，即使法人发生了变更，用人单位仍有义务按照原有的约定以及法定要求继续履行相关义务。
若在这一过程中出现了违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准为补偿金的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【法律意见】
1、是否存在顶替，你要有确凿的证据，如果交警经过调查无法认定事故当事人有顶替的情形，那么顶替的事实就不能成立。
2、如果有证据证明确实存在顶替，可能会影响事故责任的认定，比如被替换的驾驶员无驾驶资格、存在酒驾等情形。如果不存在上述类似情形，即使替换驾驶员，也不影响事故责任。
3、事故责任是确定当事人的民事责任（民事赔偿）、行政责任（行政处罚）和刑事责任（刑罚处罚）的基础。如果查明了顶替的事实，所有的法律责任当然要由原先的驾驶员承担，对于顶替人来说，他是不承担事故责任的，他要承担是另外一种法律责任，包括事故当事人一旦构成交通肇事犯罪其本人构成包庇罪的刑事责任。
如果属于公司合并，由合并后的公司承继老公司的用人单位主体资格，按理说，是不需要再次签订合同的，如果新公司要跟你们签订合同，应当认可原来的工作年限，否则，应当由老公司支付经济补偿金后，再与新公司签订合同。
如果属于公司合并，由合并后的公司承继老公司的用人单位主体资格，按理说，是不需要再次签订合同的，如果新公司要跟你们签订合同，应当认可原来的工作年限，否则，应当由老公司支付经济补偿金后，再与新公司签订合同。
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