徐州
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解析：
根据我国法律法规，每位劳动者均依法享有获取劳动报酬的权益。
当劳动者向用人单位提供劳动服务后，用人单位理应按照约定支付相应的劳动报酬；
而在劳动关系解除之际，双方亦应对工资进行妥善结算与支付。
值得注意的是，工资乃基于劳动者正常劳动付出所获得之报酬，在无任何法定情形限制之下，用人单位并无权擅自扣减员工工资。
因此，若因暴雨、暴雪等极端恶劣天气因素导致员工迟到，用人单位以此为由扣发其工资，显然违反相关法律规定，属于违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
您好！房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。由于拆迁存在巨大利益，因此各级政府层层截留，建议主动采取措施，斗争才能获得更多的补偿。根据我们专业拆迁征收律师多年的经验，一般主动斗争会比没斗争获得补偿更多，甚至翻番。详情可来电来访。
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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