不是公司正式员工，临时工在厂里干活发生了工伤事故怎么处理?

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　　有合同有保险吗【工伤认定】：　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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年终奖并不是法律规定的工资，用人单位可以根据自己的经济状况来发的。
年终奖一般是用人单位根据自己的经济状况，以及员工的表现来发放的，法律没有规定用人单位必须给全体员工发放年终奖的，用人单位可以给某些员工发年终奖，也可以不给某些员工发年终奖都可以，这些都不违反法律的规定，总之，年终奖不是法律规定的用人单位必须发放的，不在法律调整的范围。

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年终奖并不是法律规定的工资，用人单位可以根据自己的经济状况来发的。
年终奖一般是用人单位根据自己的经济状况，以及员工的表现来发放的，法律没有规定用人单位必须给全体员工发放年终奖的，用人单位可以给某些员工发年终奖，也可以不给某些员工发年终奖都可以，这些都不违反法律的规定，总之，年终奖不是法律规定的用人单位必须发放的，不在法律调整的范围。