1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
公司不发工资,这与其辞退你的理由没有关系。劳动者的工资是劳动者付出劳动的对价,公司不能克扣。你旷工几天的工资,公司可以不发,但是你正常出勤的工资,公司没有理由不发,否则违法,你可以通过法律程序追索。
3、关于未签订劳动合同,按照目前法律规定,签订书面劳动合同是用人单位的强制义务,若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月,应当承担支付双倍工资的责任(即从用工第二个月起,在支付你正常工资之外,还要额外支付一倍),超过一年未签订,视为双方存在无固定期限劳动合同
可以通过几个途径:
其
一,双方协商,按劳动法要求支付。
其
二,协商未果可以去当地劳动部门投诉。
其
三,可以依法到当地法院提起诉讼。
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