【法律意见】
工资是属于个人隐私的。
法律依据根据我国法律规定,下列行为属于侵犯隐私权:
1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
未经本人同意,单位不可以在网络上公布。
【法律依据】
《民法总则》
第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
1、主次责任问题由法院自由裁量,一般情况下法院是对主次责任是按三七开处理的。
2、本案中肇事方应当赔偿受害方精神抚慰金,和法院处理案件的程序无关,因为是否应该赔偿精神抚慰金是一个实体权利。
3、你方应咨询当地律师按照当地的标准将你们在本案中你们能得到的赔偿数额计算出来,然后根据调解的实际情况决定。
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