用人单位没有给我签订劳动合同，现在工伤，怎么解决？

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w您好，双方需按照协议履行，如有一方违约，可以起诉

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劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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说的不是太清楚：是事业单位与个人签订的租赁合同，事业单位违约解除还是其他单位与个人签的劳动合同，事业单位撤销如果前者，就是事业单位违约，你可以选择继续居住，也可以要求对方承担违约责任。如果后者，事业单位凭什么撤销，如果它成了新的房屋所有者，那么买卖不破租赁，应当继续履行租赁合同；如果不是房屋所有者，那么要看具体的原因了。还有一种可能性，就是事业单位是屋主，然后租给一家单位，然后单位转租给个人。如果事业单位与单位签订的租赁合同没有约定可以转租的话或者事业单位不同意转租的，那么单位不能转租，那么事业单位可以解除租赁合同。