工资中介和厂里各发一半是否合法

申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

如果可以认定为工伤，企业帮你缴纳了工伤保险并按照规定按时申报的，企业不再承担其他责任，工伤保险在交通事故中作为补充赔偿，即你在交通事故中赔偿不足的，由工伤保险补足，按照伤害和等级参照工伤保险标准执行也就是说：1，如果算工伤，可以申报工伤的，企业不再承担其他义务2，工伤保险在这里只做补充赔偿，即交通事故赔偿不足的，由工伤保险做补充赔偿像你这种对半责任，如果对方是机动车而你不是，那么你可以从对方保险公司获得主要赔偿，剩下的由工伤保险负担一部分，由于是对半责任，可能你自己要承担一些，而你所在的公司没有责任公司唯一有责任的情况：公司未能按时足额为你缴纳工伤保险，导致你虽然可以认定工伤但无法得到赔偿的，补充责任这一块由公司承担