工伤请假要扣钱吗

解析：
因工伤导致的休假期，若处在停工留薪阶段之内，则无需扣除任何款项；
而如若是出于私人事务需要请假的情况，单位将不予扣除相关费用，然而同时也不承担事假期间所应有的薪酬支出。
通常来说，停工留薪的时长不得超过12个月，在这一期间内，员工的原有工资及福利待遇均保持不变，由所属单位按照固定周期进行发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.针对借款后对方未能按期偿还贷款的问题，其解决方案主要包括双方当事人之间进行友好协商、寻求第三方机构的调解以及依法申请支付令等措施。
2.在遇到此种情况时，首先应积极与欠债人进行沟通协商，以期尽快收回款项。
3.若经协商无果，则需向当地人民法院提交相关证据材料，请求法院对该债务纠纷作出公正裁决。待法院判决书正式生效之后，若欠债人仍然拒绝履行还款义务，债权人有权依据法律规定向法院申请强制执行。