杭州晚婚晚育假期是多久

解析：
就关于晚婚晚育假期的最新法律规定作出如下解读：
依据我国现行《中华人民共和国民法典》之相关规定，男性年满25周岁及女性年满23周岁之后登记结婚者，可视为晚婚行为，而在晚婚条件下所生育子女则被认定为晚育。对于晚婚晚育的行为，我们应当予以积极的鼓励和支持。
同时，我国的《人口与计划生育法》也明确规定，无论是晚婚还是晚育，均有权享有国家规定的基本婚假以及生育假，并且还可以申请延长的奖励婚假和奖励生育假，或者享受其他相应的福利待遇。所谓奖励婚假和奖励生育假，主要是针对那些因为晚婚晚育而获得特殊奖励的公民所设立的休假制度，在休假期间，其工资、奖金等通常会照常发放。
根据我国《劳动法》的相关规定，女性员工有权享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。
然而，在这个基础之上，许多省份、自治区以及直辖市还针对晚育的妇女额外设定了晚育假，即在法定产假的基础上再给予适当延长产假的奖励，具体奖励时长因各地政策不同而有所差异。已婚女员工若正常生育，其产假总计为90天（其中包括产前假15天，产后假75天）；如果遇到难产情况，则需要额外增加15天，共计105天；若是双胞胎或多胞胎生育，那么每多生育一名婴儿便需额外增加15天；而对于晚育的女性员工来说，她们将有机会享受到额外的30天产假。
法律依据：
《人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。