.您好,请问公司章程怎么规定的呢
向工作地的劳动保障监察大队投诉。
投诉者应提供以下材料:
1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话;
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证;
5、有与投诉请求事项有关的证据,应提交该证据原件及复印件。
《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
这种情况在实际工作中比较常见,一般在处理时,有两种方式:
1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后,当月如果工作日不足多长时间,转正时自然延后至下一个月,即凡事中途入职员工,入职当月不算在试用期。当然这个方式相对来说需要人力部门的配合,且前期需要说明清楚方可行。
2、按照月工作日将工资直接分为两个部分。如全勤23天这种情况,其中有15天是试用期,8天是转下,那么计算工资时如下计算:
试用期工资除以23乘以实际实用期工作天数15天,然后加上转正工资除以23再乘以转正后实际工作日8天,两相加即为当月工资。
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