劳动仲裁申请延期开庭最长多少天

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]依法处理，没有恶意仲裁一说。

[律师回复]你好，可以详细沟通下

[律师回复]你好可以劳动仲裁的 请问咨询什么问题

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，是什么原因进行了仲裁呢

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[律师回复]根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪立案标准要达到数额较大，即拒不支付1名劳动者3个月以上报酬，同时数额累计在5000至2万以上，或者拒不支付10名义上劳动者报酬且数额累计在3万到10万元以上。这是数额要求，同时要求有转移财产、逃匿行为或者有支付能力而拒不支付，经政府有关部门责令后仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪。

[律师回复]可以直接要求返还，也可以报警处理。

[律师回复]员工去仲裁一般是和单位有劳动纠纷。先得确定仲裁请求，比如要工资、补偿之类。接着收集证据，像合同、考勤记录、工资条等。然后写好仲裁申请书，去提交申请。之后等通知参加仲裁庭审，在庭上把情况说清楚，拿出证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]简单来说，个人所得税是个人承担、公司（支付方）代扣代缴

[律师回复]你好我要咨询劳动仲裁

[律师回复]若双方协商一致解除劳动合同，索赔金额通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作 3 年半，就赔 3.5 个月工资；工作 2 年 2 个月，赔 2.5 个月工资。这里工资是指解除合同前 12 个月平均工资。最好签书面协议明确补偿金额和方式。

[律师回复]公司和你们签了合同又要赶人，这可能构成违法解除。你们可先和公司协商，要求按合同继续履行或支付经济补偿。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。