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社保基数高于实际工资基数可以吗

杨** 江西-九江 社保纠纷咨询 2024.05.02 12:40:00 465人阅读

社保基数高于实际工资基数可以吗

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解析:
确实如此。在社保制度中,参保人员的社保缴费基数无论是大于还是小于其实际工资基数,皆是被允许的。尽管社保缴费基数与其实际工资有着密切关联,然而却并非强制规定必须与实际工资保持绝对一致。当员工的工资水平低于社保制度所设定的最低基数时,那么该员工的缴费基数将按照该最低基数来计算缴纳金额;反之,如果员工的工资水平超过了最低基数,那么他/她就可以根据自己上一年度全年的平均工资来确定缴费基数。需要注意的是,对于那些工资水平已经超出社保制度所设定的最高基数的员工而言,他们的工资超出部分将不会被纳入到缴费基数之中。从长远角度来看,选择较高的缴费基数进行缴纳往往会给个人带来更大的利益,因为这样做意味着他们未来能够享受到更为丰厚的养老金以及住房公积金待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

2024-05-02 12:41:00 回复
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知识科普
  • 公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

    专业解答此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确:个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%,最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定,经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴,住房公积金管理中心将限期缴存,逾期仍不缴可向法院申请强制执行。

    2024.08.03 3509阅读
  • 社保基数和实际工资必须一致吗

    专业解答社保基数与实际工资不一定一致。员工实际收入可能低于或高于社保规定的数额,导致差异。此外,社保基数通常根据员工上年度社保工资的平均月收入计算,可能与当前工资不同。

    2024.05.31 4597阅读
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