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居家隔离不能提供劳动有工资吗

陈** 江西-九江 工资福利咨询 2024.05.02 10:39:00 430人阅读

居家隔离不能提供劳动有工资

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解析:
关于疫情隔离期的薪资管理问题,相关规定如下:
首先,如若企业因疫情影响而暂停生产经营行为长达一个月以内的,则需按员工的基本标准工资为其支付待岗薪酬;
其次,当时间跨度超出上述期限且员工仍然坚持工作岗位的情况下,企业所支付的薪资待遇不应低于所在地现行的最低工资标准;
最后,如果员工无法按照既定日期复工,那么企业有义务向他们提供适当的生活补助费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九十二条
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;
没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条
传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。
紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

2024-05-02 10:41:00 回复

一、分居证明怎么提供离婚时如何证明分居事实呢空口向陈述分居的事实往往是无力的,下面列举的是能证明夫妻分居的常见证据:1、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件;2、双方签订的夫妻分居书面协议,一定是要书面的,口头协议必须对方承认;3、一方向另一方发出的书面分居文书,最好是用快件性质邮寄,在备注栏里注明“分居”,并且保留邮寄凭证,从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;5、人证也可以,比如双方都认识的朋友或者亲戚,不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”,所以单独的证人证言难为采信,要辅佐以其他的证据。二、提供分居证明就能离婚吗因为生活中,夫妻分居的原因是有很多种的,比如,异地居住,异地工作等等,如果要以离婚为条件所提供的分居证明法律是有特别规定的。首先要说明的是,我国婚姻法提倡的是双方结婚自由,离婚也相对来说是自由的,只要是基于双方自愿同意,法律保护这种自由。其次,应该明确的是,《婚姻法》具体规定了离婚的五种情形,其中第四种情形是夫妻因感情不和而分居满二年的,应当调解,调解无效的,准予离婚。从前面的规定来看,这里的分居必须是由于夫妻感情不和引起的,不能是其他非相关的原因,否则分居就不能作为离婚的理由。由此可知,如果想要通过分居来离婚,必须是因感情不和引起分居,还有就是分居满二年。这两个条件必须同时具备才可以离婚。如果您还有其他不明白的地方,可以咨询专业律师,通过面对面的沟通可能对您的疑问会解答的更为详细。

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