试用期公司不帮买社保怎么办

解析：
关于公司在试用期内未为员工支付社会保障费用的解决策略包括以下几点措施：
1.员工可以首先尝试同雇主就此问题进行沟通和协商，以达到缴纳社保的目的；
同时，劳动者也有权利自行终止现有的劳动关系；
2.若以上途径未能取得理想效果，员工还可以选择向当地的劳动监察大队提出投诉，或者向有关部门申请劳动仲裁请求；
3.如果用人单位无正当理由而拒绝为员工缴纳社会保险费用，那么劳动行政部门将有权责令该单位在规定期限内完成缴纳工作；
如若逾期仍未缴纳，则需承担相应的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。