5000工资13薪是多少钱

解析：
假设您目前的月收入为五千元整，经过计算后得知，您每年可获得的十三薪金额即是同等数额的五千元。所谓的13薪制，即在每个员工在满足了工作年限要求后，便有权领取其十三个月份薪酬中的最后一个月的工资收入。以此看来，对于月薪为五千元的员工来说，他们所能享受到的十三薪待遇也同样是五千元。
然而，在实际操作过程中，关于年终奖金的确立方式主要分为以下三大类别：
首先，根据劳动合同的具体条款进行明确；
其次，依据公司内部规章制度进行规定；
最后，则是由企业的高层领导根据实际情况来决定是否发放“红包”作为年终奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。