合作协议劳动仲裁能否受理

解析：
显然不能。鉴于合作协议并不构成雇佣关系，因此并不适用于劳动仲裁的范畴。
至于当事方提起劳动仲裁所需满足的条件，主要包括以下几个方面：
首先，申诉方必须与所欲寻求仲裁的劳动争议存在着直接而重大的利益瓜葛；
其次，需要注意的是，申请仲裁的争议事项必须是属于劳动争议这一范畴之内；
第三，该劳动争议必须属于仲裁委员会的法定受案范围；
第四，必须向具有相应仲裁权限的仲裁委员会提出仲裁申请；
第五，必须明确被诉方以及具体的仲裁请求和事实依据；
最后，除非遭遇不可抗力或存在其他正当理由，否则申请仲裁必须在规定的时效期限内完成。
同时，申请书及其相关材料也需准备齐全且符合相关法律法规的要求。以上为相关法律条款的详细规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。