离职申请有法律效力吗

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1、员工在递交辞职申请之后，需要撤回辞职申请，是需要经单位同意的，如果单位不同意，书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。
2、员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的，而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的，但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请，那么应该再次和单位协商一致后方可保留劳动关系的存在。
3、法律依据：《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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劳者完全民事行能力自主行使民事权利所谓迫写离职申请证据证明用单位暴力或者暴力相威胁符合《劳合同》第三十八条第二款规定情形申请劳争议仲裁主张经济补偿金用单位没《劳合同》第三十八条第二款规定情形劳者迫说立主申请离职自主行属于按《劳合同》第三十六条规定由劳者提与用单位协商致解除合同即使用单位存《劳合同》第三十八条第款规定七种情形用单位需支付经济补偿金《劳合同》第三十六条用单位与劳者协商致解除劳合同第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同：（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；（二）未及足额支付劳报酬；（三）未依劳者缴纳社保险费；（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿：（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；（二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同；（三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同；（四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同；（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同；（六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同；（七）律、行政规规定其情形广东省高级民院、广东省劳事争议仲裁委员关于审理劳事争议案件若干问题座谈纪要20126月2128．劳者其理由提辞职用单位存《劳合同》第三十八条规定情形迫使其辞职由请求用单位支付经济补偿予支持浙江省劳争议仲裁委员《关于劳争议案件处理若干问题指导意见（试行）》43．劳者其事由提解除劳合同系用单位存《劳合同》第三十八条第款所列情形迫使其辞职由要求用单位支付经济补偿金般予支

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员工在递交辞职申请之后，需要撤回辞职申请，是需要经单位同意的，如果单位不同意，书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。
员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的，而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的，但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请，那么应该再次和单位协商一致后方可保留劳动关系的存在。
依据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。