徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
解析：
计算加班费报酬时，首先将日工资依据平均每月计薪天数21.75天进行转换，然后将小时工资在此基础之上再次除以每日工作的8个小时。
也就是说，对于节假日的加班费用来说，其计算依据是加班费用的计算基数除以21.75后乘以300%；而对于周末加班费用来说，其计算方法为加班费用的计算基数除以21.75后乘以200%；
至于在普通工作日期间内的加班费用，其计算方式就是加班费用的计算基数除以21.75后乘以150%。
每小时的加班工资，也就是日加班工资除以每天8小时所得。
确立加班费用的计算基数时，如果劳动合同对此已经有所明确规定，那么就按照这个合同上的约定来确定。
然而，加班费用的计算基数不能低于本市最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在核算加班工资时,日工资按照通常情况下的每月计薪天数21.75天进行计算,而小时工资则是在日工资数额的基础之上除以每天的工作时间8小时得出。具体地讲:对于节假日期间的加班工资,其计算依据为该项工资基数除以21.75后乘以300%;对于休息日的加班工资而言,其计算依据为该项工资基数除以21.75后乘以200%;
此外,对于正常工作日内的加班工资,其计算方式为将该项工资基数除以21.75后乘以150%。
另外,每小时的加班工资则可由日加班工资除以8小时来实现。当劳动合同对加班工资基数有明确明确约定时,应严格按照该约定的标准去制定。
然而,加班工资的计算基数绝不能低于当地政府规定的最低工资标准。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
