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已经领了24个月失业金还可以领吗

周* 吉林-通化 社保纠纷咨询 2024.04.24 11:39:24 304人阅读

已经领了24个月失业金还可以领吗

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解析:
在满足特定条件下,失业者可享有长达24周期的失业救济金。
然而,若失业人员的连续失业保险缴费期限未达到1年,而累计缴费期限却达到了1年且低于2年,则将视为已达到约定的最低缴费要求。
具体来看,首12个月中每个月可领取的失业保险金金额将依照其实际缴费年限来确定;自第13个月起直至第24个月,每月所能领取到的失业保险金金额将是前12个月中每月平均金额的80%。
法律依据:
《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月,累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月,累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

2024-04-24 11:53:59 回复

可以再次领取失业金的。参加失业保险,缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。携带本人身份证,与用人单位解除、终止劳动关系的证明,失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。申请资格
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(
1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(
2)非因本人意愿中断就业的
(
3)已依法定程序办理失业登记的
(
4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(
1)终止劳动合同的
(
2)被用人单位解除劳动合同的
(
3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
(
4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的
(
5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的
(
6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的
(
7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的
(
8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的
(
9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

第二次失业的话,如果符合要求,当然能够再次申请失业金,失业保险金的领取要求:
1、单位按限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年;
2、非因本人意愿中断就业。非本人意愿中断就业是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的。
3、已解决失业登记,并有求职要求。
二、领取时限:累计交费满1年不满5年的,领取失业保险金的时限最长为12个月;累计交费满5年不满10年的,领取失业保险金的时限最长为18个月;累计交费满10年以上的,领取失业保险金的时限最长为24个月。
三、解决流程:
1、参保单位与工人解除或者终止劳动关系的,应当为其出具解除或者终止劳动关系的证明,并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员

根据《失业保险条例》第十七条规定:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

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