员工被辞退工资结算规定是什么

解析：
薪酬将根据常规标准进行计发，即每个自然月内所应得之工资总额除以2
1.92的日数即得出当日应得的薪资数额。
由此便能精确地计算出每位员工在本周期
最后一个月份中的实际工作日总数，并将其乘以每日应得之薪资即可得出彼等在该阶段所得的最终工资金额。
鉴于用人单位出于单方面原因需终止与劳动者之间的雇佣关系，因此有必要按照相关法律法规提前三十天向劳动者发出正式书面通知，或者发放相当于一个月工资额度的所谓"替代通知金"。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对于劳动者在劳动合同约定期限内所付出的努力给予相应的经济补偿。
如工作时间不足六个月的，则发放半个月的经济补偿；超过六个月但未满一年的，则发放一个整月的经济补偿；如果已经服务年限达到一年以上，那么还将额外给予一个月的经济补偿。
当员工圆满完成工作交接及离职离去之时，用人单位应当予以一次性支付全部经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。