星期六你好?

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如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话，是不能算病假的，否则可以算。
打个比方：
1、本月总天数为31天，应全勤天数为22天。
2、当事人在本月的1到15号，为满勤，11天，16到31号请病假4天；
3、则出勤应该考成114(病假)7天，总共22天；
4、如果考成116天病假，在加7天出勤，就超过22天，比全勤的人还多，看肯定是不合理的。

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如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话，是不能算病假的，否则可以算。
打个比方：
1、本月总天数为31天，应全勤天数为22天。
2、当事人在本月的1到15号，为满勤，11天，16到31号请病假4天；
3、则出勤应该考成114(病假)7天，总共22天；
4、如果考成116天病假，在加7天出勤，就超过22天，比全勤的人还多，看肯定是不合理的。

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如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话，是不能算病假的，否则可以算。
打个比方：
1、本月总天数为31天，应全勤天数为22天。
2、当事人在本月的1到15号，为满勤，11天，16到31号请病假4天；
3、则出勤应该考成114(病假)7天，总共22天；
4、如果考成116天病假，在加7天出勤，就超过22天，比全勤的人还多，看肯定是不合理的。