公安民警体能测试达标标准是怎样的

解析：
根据我国劳动法律制度规定，当事人可以就以下几个范畴的争议向当地劳动行政部门申请劳动仲裁：
首先是因用人单位单方面解除员工职务、除名、辞退员工以及员工主动辞职、自动离岗而引发的争议；
其次是因为实施和执行国家对工资、奖金、社会保障金、福利、培训以及劳动安全卫生等相关规定所产生的争议；
此外还包括由于执行、变更、解除或者终止劳动合同过程中出现的矛盾问题；
第四是劳动者与用人单位在未签订书面劳动合同时，虽然尚未建立明确的劳动关系，但是已经形成了现实意义上的劳动关系，这也是产生各种争议的原因之一；
最后就是由现行法律法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。