退休怎么分辨女干部和女工人

解析：
首先，我们应根据相关档案材料来核实某个职工属于干部还是工人的身份：
这通常可以在人才档案中找到明确的标注。
接下来，关于干部及工人身份的分化则主要依据其所从事的工作性质进行划分：
（注意：
此部分不涉及到对职工个人能力或贡献的评价）
1.相同工龄与学历背景下，工人的工资待遇相较于干部而言往往更为逊色。
2.尽管在同一工作岗位上付出了同等强度的劳动或是表现出非凡的技能时，雇佣方会更倾向于优先晋升干部，而非工人，主要原因就在于他们的身份差异。
3.在类似岗位上，工人必须依法参加职业道德考核，但干部却无需参与此类测试。
4.相对于工人来说，干部并不用强制缴纳养老保险金。
5.工人通常只有在工人生涯中达到退休年龄后才能享受退休待遇,然而干部在职务提升方面具有更多的可能性，只要他是属于工人组织的成员之一,人力资源管理部门就会予以特殊考虑。
法律依据：
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。