徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
1.在员工因公殉职的情况下，企业所应支付的赔偿主要由三部分构成，即：
对家属丧葬事宜的经济支持——丧葬补助；对殒命员工遗属的长期生活保障——供养亲属抚恤金；以及员工罹难后在生前未能享受但应当享有的社会福利——一次性工亡补助金。
2.针对不同等级的工伤致残程度，国家制定了相应的补偿标准，一次性伤残补助金的具体金额将根据伤残等级确定。
其中，一级伤残对应的补贴标准为27个月的个人基本工资。
3.与此同时，对于伤势较为严重的员工，还可享有伤残津贴的待遇，其数额等于该等员工的个人基本工资乘以90%的比例，直到他/她达到法定退休年龄或者自然寿命为止。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
第一项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
你好，这两项待遇是根据伤残等级确定的，5-10级的给付标准是：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据是北京市实施《工伤保险条例》办法
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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