孕妇解聘双倍和三期都赔吗

解析：
在对待解聘孕期女性员工方面，并未强制要求给予她们三期工资，然而却必须遵循一些相关双倍赔偿原则。
通常情况下，雇主都将按照双倍经济补偿金的方式进行支付。
而具体来说，这意味着为每位员工提供的赔偿是，每工作满一年，将得到两个月的工资作为相应补偿；若是工作时间尚未达到满一年的标准，但已超过半年的期限，同样也应按照两个月的工资进行计算。
值得注意的是，根据我国现行的相关法律法规的设定，企业及其用人单位均不能以女职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊生理阶段为由降低他们的薪资水平、辞退他们，亦或是解除与他们之间的劳动或聘用合同关系。
倘若确实存在种种必然的正当理由，促使公司不得不解聘怀孕女性员工的话，那么，他们仍需提供适当的补偿金给到相应员工手中。
总而言之，企业以及其他用人单位均被禁止直接或间接地因为女职工处于孕期、生育期或哺乳期而对他们的薪资水平进行任何形式的降低、实施辞退行为，更不可因此解除与其签订的劳动或聘用合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。