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合同签订3年，3个月的试用期，现在公司要延长3个月试用期，延长的3个月试用期过后，如果公司以不合适为理由拒绝转正，是否可以申请违法延长试用期
你好，最长的试用期不超过半年，可以向劳动监察大队投诉
1、你可以不用离职，先履行延长的试用期。2、试用期最长可以约定6个月，并且是劳动合同在三年以上期限的才可以约定。3、违法约定试用期，并履行完毕的，公司应当另外支付一倍工资作为违法约定试用期的赔偿。有任何问题，可以直接电话咨询陈律师。
试用期不能超过六个月。
单位已经违法了
延长试用期不合法。
专业解答如果房子延期三个月才交付，你可以先看看购房合同里关于交房时间的条款。按照法律规定，你有权利让开发商承担违约责任，比如给你违约金。另外，你也可以试着跟开发商商量解决，比如让他们赶紧交房或者给你一些经济补偿。要是商量不成，你还可以去相关的管理部门投诉，或者用法律武器来维护自己的权益。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
专业解答针对开发商延迟交付房屋的问题，业主应当采取有效措施维护自身权益。具体而言，业主可向开发商发出书面通知，催促其尽快履行交付义务，同时明确提出赔偿请求，以弥补超过约定交付时间所造成的经济损失。如开发商在接到催告通知后的三个月内仍未能如期交付房屋，并且无法提供合理的解释和解决方案，则业主有权终止合同，要求开发商全额退还已支付的房款以及相应利息，并承担相应的违约责任。
专业解答试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位解雇无需经济赔偿；而无过错性辞退则需支付经济补偿金，补偿年限与工资挂钩，每满一年支付一个月工资，以此类推。补偿金额取决于劳动者在本单位的服务年限。
专业解答试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
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