劳动法关于年假的规定2024是什么

解析：
我方共和国素来实施带薪年假制度。
针对那些在任职一年或者超过一年良心工作的员工，赋予其享有带薪休假权利。
具体实施细则将由我方国务院予以明确规定。
根据我国《职工带薪年休假条例》之规定，所有考量到诸如机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位和有雇用工人的个体工商户等各种单位的在职员工，只需在工作岗位上连续任职满一年或超过一年时间，就可享受带薪年休假的待遇。
各用人单位也需要承诺并确保员工能够享受这一权利。
在所述的带薪年假期间中，员工享有的工资收入与他们在正常工作期间的收入应大致保持一致。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。