我现在怀孕然后之前因为孕早期保胎在家居家办公了一个月结果公司把我三个月的奖金全部扣除了第三个月工资也是按照60%比例发放的?

[律师回复]你好，可以收集整理证据，到当地劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您工作多长时间了，拖欠多少钱？

[律师回复]遇到公司骗取或克扣员工福利的情况，最核心的维权逻辑是“固定证据 + 找对渠道”。结合你的情况，这套实操方案能帮你高效解决问题。

[律师回复]您好，超过6个月未满一年应当按照一年标准计算。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，这个也是包含在其中的

[律师回复]你好，这边是芙蓉律师事务所，稍后电话联系您

[律师回复]公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]你好，具体情况可以联系律师处理

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你咨询的问题将接入人工服务v

[律师回复]退休当月单位不发工资，首先可以和单位沟通，了解具体原因，看是否是工作交接未完成或者财务流程问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付当月工资。同时，也可以收集工资发放记录、工作交接证明等证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]欠多少钱工资？不给的原因是什么呢

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]你好，可以委托律师介入y