工作单位关门被辞退如何处理

解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，破产企业需以员工在其单位服务年份长度为依据，执行相应月薪的补偿方案。具体而言，若员工服务年份超过六个月且未达整年，则视为一年；而若员工服务年份不足半年，则仅需给予半个月月酬水平的补偿金。
值得注意的是，补偿月薪将员工的应得工资纳入计算范畴，其中包含了计时或计件工资、奖励、津贴及福利补助等货币性收益。
然而，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资低于地区最低工资标准，应当取用该地区的最低工资标准。对于工作不满十二个月的员工，其平均工资将根据实际上班时间进行计算。特别需要指出的是，公司破产后对员工的赔偿金并非固定金额，而是与其在企业的服务年限紧密相连，双方员工在各自的服务年限所获得的赔偿金数额将逐年增加。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。