徐州
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解析：
在签署离职补偿协议后，如薪资未能及时发放，雇员若与公司进行协商但仍无果，可向相关劳动行政机关进行举报投诉。劳动行政机关会责成用人单位支付相应的经济补偿，若用人单位仍未按时履行支付义务，将被处以超额部分50%至100%之间的罚款。对于通过劳动投诉无法妥善解决问题的情况下，雇员须依法向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁机制，我们得以解决并解决双方在薪酬待遇方面所产生的纷争。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
当离职补偿协议已达成并签署后，若雇主长期未能履行其支付义务时，工人有权通过与雇主进行协商，以此寻求解决之道；如若上述方法都无效的话，他们便可向相关的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将有权力责令用人单位支付相应的经济补偿，倘若雇主仍逾期未付款，劳动行政部门则可以依据最高法令规定，要求用人单位按照逾期未付金额的50%到100%的比率，向工人支付额外的赔偿金。
然而，假如经过劳动行政部门的调查和处理，仍然不能妥善解决问题时，工人只能选择向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提交申诉书，提出劳动仲裁的申请，以便借助仲裁裁决的形式化解双方的矛盾冲突。
任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
(四)失业;
(三)因工伤残或者患职业病;
(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力
任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
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